为扎实推进人才队伍建设，帮助新入职员工快速融入企业、熟知业务、转变角色，近期，中国重机组织开展为期3周的2026年度新员工集中培训。培训坚持“理论授课与素养培育结合、内部授课与外部研学互补、集中学习与长期提升衔接”的原则，全方位赋能新员工成长成才。培训尾声，公司人力资源部、团委联合举办新员工培训结业仪式暨交流分享座谈会，公司党委委员、纪委书记罗海滨出席活动。

在小组总结汇报环节，各小组结合培训所学、所思、所悟开展总结分享，全面复盘培训收获，畅谈入职感悟与未来职业规划，大家表示本次培训内容翔实、实用性强，有效助力新员工明晰岗位职责、找准成长方向，衷心感谢公司提供的系统化学习成长平台。本次活动为培训期间表现优秀的团队和学员，以及2025届“新秀之星”举行了颁奖仪式，进一步营造了比学赶超、奋勇争先的良好氛围。为搭建新员工和青年员工交流互动平台，3名2025届“新秀之星”在交流座谈环节，结合自身成长历程，为全体新员工分享一线实战工作方法、高效业务思路、职场适应技巧及心态调节经验，真挚务实的分享为新员工厘清了职场困惑、明晰了成长方向，激励全体新员工端正态度、精进本领、踏实深耕。

会议对新员工成长成才提出三点殷切期望和要求。一是坚守政治立场，树立正确政绩观。新员工要树立正确政绩观，明晰工作主次、找准方向，既要拓宽视野、统筹全局，也要扎根基层、务实笃行。二是锤炼综合能力，深耕实干成长路。新员工要主动担当履职、坦诚协作共进、谦逊取长补短、坚持终身学习、秉持成长思维，不断锤炼岗位本领、实现自我提升。三是严守纪律底线，恪守廉洁从业准则。新员工要扣好人生“第一粒扣子”，筑牢廉洁从业思想和行为底线，以优良作风履职尽责。

此次2026年新员工培训圆满收官，进一步助力新员工快速完成角色转变，增强企业认同感、归属感与岗位履职能力，为公司高质量可持续发展汇聚青春力量。

（中国重机  于倩/文 张云、于倩、王天昊、赵贺/图）