为助力新入职员工快速适应“重机人”角色，深刻感悟重机企业文化，进一步增强归属感和责任感，中国重机组织开展的2021年新员工培训于8月25日开班。培训课程包括为期7天的集中授课培训和2个月的在线学习。

　　为新员工集中授课培训的22位讲师全部为公司内部讲师。为进一步提升讲师授课技能，公司前期组织了内部讲师培训，并聘请专业讲师开展专项指导，与内部讲师逐一详细沟通课程开发逻辑和课堂呈现方式。对于初次授课的内部讲师，公司安排了试讲环节，请专业讲师和所在部门、人力资源部负责人现场点评、反馈意见，确保每一位讲师的授课内容、课堂呈现效果符合公司要求。

　　通过培训，新员工了解了公司历史及发展历程，熟悉了公司管理情况，掌握了相关业务流程。各职能部门、工会、团委负责人和业务骨干，向新员工介绍了公司的发展战略、企业文化、企业党建、经营管理、业务发展等内容，详细解读了主要规章制度和业务流程，为新员工今后顺利开展工作打好基础。

　　通过培训，新员工增强了团队协作意识。在课程中，讲师们将业务和管理知识融入到生动的案例中和热烈的小组讨论中。学员们活学活用，积极参与，就课堂问题展开积极讨论并形成小组成果、走上讲台进行阐述和展示。团队的力量在日益增强，集体荣誉感被不断激发。

　　通过培训，新员工们充分展示了个人风采。为增强培训的生动性和趣味性，培训中设置了游戏环节和才艺展示环节，新员工们热情参与，有的带大家一起做操，有的一展歌喉，还有团体舞蹈。成年人的课堂学到的不仅仅是知识，还锻炼了抓住机会的勇气和快速融入社会的技能。

　　为进一步夯实基础和检验学习效果，公司安排了知识竞赛和结业考试，考查范围涉及公司主要规章制度、公司领导讲话和授课内容等。结业考试中，学员们奋笔疾书，把学习成果挥洒指尖。知识竞赛场上，学员们奋勇争先，上演了一场紧张、热烈的智慧大比拼。

　　为激发学员积极性和荣誉感，培训设置了积分奖励机制。通过激烈角逐，集中学习培训最终根据小组积分和个人积分分别评选出了1个优秀小组和3名优秀学员。知识竞赛最终评选出1支优胜团队。

　　培训结束后，新员工们纷纷表示，感谢公司提供的学习机会和发展平台，他们将以此新起点，开启新征程，将个人成长与公司发展紧密结合起来，勤于学习思考，积极探索创新，在公司“十四五”转型发展的新阶段，砥砺奋进，开拓进取，以青春之激情，筑“重机”之梦想。

　　（人力资源部 陶冉冉）